Немецкий язык

Немецкая грамматика  -  Онлайн тесты
Топики  -  Downloads  -  Методика
Статьи  -  Теорграмматика  -  Schimpfdeutsch
 
Немецкий язык играя
Онлайн тест по немецкому
AlpenTest (тест-игра)
Puzzle (пазл)

Немецкая грамматика
Substantiv (Существительное)
Adjektiv (Прилагательное)
Verb (Глагол)
.
вся грамматика
Устные темы
Темы по немецкому языку:

Deutschland
Belarus
Allgemeines
Von meiner Umgebung

Alles für ein aktives Leben:

Путешествие в мир фантазий
Ложные друзья переводчика
Жесты в немецкой традиции общения
Самовнушение на практике
Как научиться решать проблемы
Гимнастика для мозгов
10 "золотых правил" изучающим немецкий
Шпаргалка, ее технология
Немецкий язык - ликбез
Изучать немецкий язык - стоит того

Устройство на работу с помощью кадровых агентств.

Наиболее оптимальный способ поиска вакансий и трудоустройства - обращение в кадровое агентство по поиску кадров для работы на дому и организаций.

Кадровые агентства разделяются на многоцелевые, осуществляющие выбор кадров по всем сферам деятельности и вакансиям компаний, а также узконаправленные, отбирающие кандидатов в театрах и культурно-массовых учреждениях, работы в ближнем и дальнем зарубежье, в горно-добывающей отрасли и др. Отбор персонала происходит, как пассивно, посредством рекламных объявлений компании по подбору сотрудников на интернет сайтах, специальных СМИ, но и путем деятельной работы персонала агентств. Начальники компании просматривают данные соискателей, которые размещены в электронных источниках информации, или же самостоятельно дают объявления с предложениями по открытым вакансиям.

В наши дни сетевые маркетинговые компании практикуют многообразные психологические наработки для работы с претендентами. Эти компании проводят тренинги по поиску работы для кандидатов, учат, как правильно составить резюме, организуют узкопрофильные тренинги, позволяющие приобрести навыки грамотного поведения во время бесед с работодателем.

В составе служащих кадрового агентства, обычно есть практикующий психолог. Он экзаменует соискателей на их достаточность для вакансии, тем самым делая ход поиска сотрудников более эффективным. К тому же делается ответственная деятельность по трудоустройству студентов на время каникул. Специалист помогает им определиться со своими желаниями, способностями, определить наиболее подходящий для себя вид занятий.

При первом обращении в кадровое агентство по подбору специалистов кандидат заполняет специальный бланк с указанием всех данных об образовании, умениях и навыках, трудовом стаже по специальности, наличия супруги(а), иждивенцев, личных увлечениях. Указываются также пожелания потенциального сотрудника касаемо всевозможных условий устройства на работу (длительность рабочего дня, финансовые вопросы и т.п.). Деловое партнёрство с кадровым агентством может оказаться полезным как для кандидатов, так и для предприятий при наиболее ясном указании пожеланий по соответсвующей вакансии.

На заметку соискателям: регулярно пополняющийся банк вакансий представлен на сайте joblocator.ru

Обзор
Deutsche Grammatik
Грамматика немецкого языка. Grammatik der deutschen Sprache - материалы собраны из различных источников

Ненормативный немецкий
Лексикон немецких ругательств - употреблять не советуем, но знать нужно

Русские / немецкие пословицы
Аналогия русских и немецких пословиц

Курсы немецкого языка
Языковые курсы в Беларуси и России.

Копилка учителя
Пополнена методическая копилка учителя немецкого языка

Студенту-практиканту
Перечень и схемы отчетной документации

Downloads
Выложены уроки немецкого языка в 5 классе